no estas solo o sola en el mundo. si te ha gustado un articulo, compártelo, envialo a las Redes Sociales, facebook, twitter

La actividad agropecuaria es la actividad productiva más antigua de la humanidad; este simple hecho implica que es el sector que ha experimentado el mayor número de políticas públicas.

lunes, octubre 31, 2011

Sal a tu hora de trabajo y recupera tu vida

16930-sal-a-tu-hora-de-trabajo-y-recupera-tu-vida

  • Los expertos señalan que la hora de salida debe ser sagrada para el empleado.

Sal a tu hora de trabajo y recupera tu vida

Una buena organización de tus actividades en la semana permitirá que disfrutes de tu tiempo libre sin culpas y sin labores extras que realizar.

Escrito por: Altonivel

En un mundo cada vez más competitivo, los profesionales se esfuerzan por ser los mejores y dedican gran parte de su tiempo a que su trabajo sea reconocido por sus jefes. No obstante, no nos damos cuenta de que esta dinámica del esfuerzo puede ser aún más desgastante que tratar de resaltar entre los pares.

Es así que muchos empleados se quedan trabajando hasta tarde después de su horario de salida, ya sea porque tienen tareas atrasadas o quieren dejar alguna adelantada. Sin embargo, los expertos señalan que esta práctica puede ser muy perjudicial para el profesional debido a que se dedica más a trabajar que a disfrutar de su tiempo libre.

La hora de salida debe ser sagrada para el empleado. El especialista en Capital Humano, Financiero, Estratégico y de Ejecución para Emprendedores, Daniel Marcos señala que, primero, el trabajador debe hacer una lista de las tareas que debe cumplir por orden de importancia.

Lo segundo, no hacer todas las cosas que te propusiste para el día. Enfócate en aquello que debe ser entregado o enviado sí o sí y el resto, podrás retomarlo en algún otro minuto del día. Por ejemplo, si tu horario de trabajo termina a las 18:00 horas, te retiras a tu casa y compartes con tu familia y los niños o puedes practicar algún deporte. Luego, a las 22:00 horas, cuando ya hayas hecho esto, retomas lo que te quedó pendiente y así terminas con todas tus labores sin haber dejado de lado tu tiempo libre, según Marcos.

Por su parte, la psicóloga laboral de la Universidad de Santiago de Chile, Carolina Jara, recomienda no trabajar más allá de las horas pactadas y respetar los horarios para compartir con la familia y recreación, "si nos los respetas tú, ¿quién?".

Asimismo, agrega que "el trabajo se termina al salir de la oficina, es decir, no lleves tareas para realizar en el hogar. Al finalizar la jornada laboral, lo esencial es descubrir la manera de separar los espacios trabajo/hogar, lo que sirve para evitar conflictos familiares que tengan su origen en temáticas laborales".

Para que el empleado distribuya mejor su tiempo libre, Carolina Jara aconseja "hacer una lista de prioridades por fin semana, con la finalidad de distribuir y darle importancia a actividades deportivas, artísticas, familiares o sociales", para dedicar las horas que corresponden a despejar la mente.

Si sigues estos consejos, de seguro te sentirás más feliz porque podrás cumplir con tus labores y tus ratos libres aprovecharlos al máximo.


Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

México: Estudian técnica para producir biocombustible con aceite de piñón

Estudian técnica para producir biocombustible con aceite de piñón
 
 
Organización Editorial Mexicana
31 de octubre de 2011


Judith García / El Sol de México

Ciudad de México.- Investigadores del Instituto Politécnico Nacional (IPN) estudian nueva técnica para producir biocombustibles con aceite de piñón (Jatropa curcas), la cual se puede incorporar en los procesos de refinación de hidrocarburos para la producción de combustibles como la turbosina, gasolina y diesel, disminuyendo su contenido de azufre.

El doctor Erik Ocaranza Sánchez, titular del proyecto de investigación que se lleva a cabo en el Centro de Investigación en Biotecnología Aplicada (CIBA) Tlaxcala, aseguró que luego de múltiples estudios con distintos tipos de grasas y aceites vegetales, mediante la técnica de hidroconversión catalítica, se determinó que el aceite de piñón posee características adecuadas para mezclarse con naftas pesadas en la aplicación de este proceso.

Sin embargo, indicó que "con el proceso de hidroconversión catalítica cualquier tipo de residuo graso es funcional, pues las características del producto final son independientes de las características del aceite usado como materia prima, ya que a diferencia del proceso de transesterificación la calidad de los combustibles generados depende del catalizador y las condiciones de operación aplicadas".

"Esto tiene una gran importancia ya que la factibilidad para el uso de fuentes de aceite como materia prima sería mayor y haría posible el aprovechamiento de recursos que no eran considerados en la producción de biodiesel".

El investigador explicó que el proceso consiste en llevar a cabo diferentes reacciones de desoxigenación donde se elimina el grupo carboxílico característico del ácido graso generando compuestos parafínicos similares a los contenidos en el petróleo y como subproductos, de acuerdo al catalizador utilizado, se obtiene agua o bióxido de carbono.

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

Mercados y Productos

Mercados y Productos

Asoex: Certificará Competencias Laborales de Mil trabajadores frutícolas en diversas regiones del país

Imprimir E-mail
Viernes, 28 de Octubre de 2011 00:00

La iniciativa busca aumentar la productividad laboral y profesionalizar las labores agrícolas

Evaluar y reconocer las experiencias laborales de los trabajadores frutícolas en el área en que se desempeñan, es el nuevo desafío que emprende la Asociación de Exportadores de Frutas de Chile A.G (Asoex), en pos de la industria de la fruta nacional.

Si bien, Asoex tiene experiencia en esta labor de evaluación y certificación a través de terceros, este año por primera vez se encarga directamente, tanto de la evaluación como de la certificación, a través de este nuevo programa que contará con mil cupos repartidos en las regiones IV, V, VI y VII del país.

De esta forma, la iniciativa está enfocada a reconocer formalmente las competencias laborales de las personas, independientemente de la forma en que hayan sido adquiridas y de si tienen o no un título o grado académico otorgado por la enseñanza formal. Así se espera que aquellos trabajadores que no tengan alguna capacitación o certificación en su área de trabajo, puedan acreditar su profesión cualquiera que esta sea.

El Programa en Coquimbo

Como una excelente noticia calificaron los empresarios exportadores agrícolas de la Región de Coquimbo la iniciativa "Competencias Laborales", impulsada por ASOEX y SENCE para certificar a 180 trabajadores del área agrícola de la zona y a mil personas de todo el país.

Con este programa Asoex busca abrir más espacios y oportunidades para los trabajadores frutícolas del país, generando mano de obra más especializada, competente y con mejores remuneraciones, que permita aumentar la productividad laboral y profesionalizar las labores agrícolas.

El Director Regional de SENCE en Coquimbo, Patricio Sepúlveda, agregó "en general la importancia de este programa gravita en la mejora de las condiciones de vida de los trabajadores, ya que el trabajador adquiere una formalización y acreditación de sus conocimientos a través de un documento que les permitirá acceder a mejores fuentes de trabajo. La idea es que esto sea reconocido por el mercado para que pueda obtener una mejor remuneración.

Por su parte, el Jefe de Programa de Cítricos, Paltas y Granados de Exportadora Subsole, Cristian Gutierrez, agregó "Como empresa, tomamos este programa de manera muy positiva, porque hace un tiempo que estábamos trabajando en el área de certificaciones con todos nuestros productores y agrícolas, y este sistema nos va a permitir validar los esfuerzos realizados en conjunto con los trabajadores, lo cual contribuye a tener una mejor productividad y eficiencia laboral".

Requisitos

Los trabajadores que opten por la certificación deberán cumplir algunos requisitos básicos para acreditar el oficio, entre los cuales figuran: Tener entre 18 y 65 años de edad; estar efectuando la labor a ser evaluada durante el período que dure la evaluación (1 mes aproximadamente); no haber sido certificado en la misma unidad en procesos anteriores, puede volver a ser evaluado en alguna unidad diferente; un año de experiencia en la labor a ser evaluado. Para los perfiles de operador de grúa horquilla y tractorista debe contar con su licencia habilitante.

El programa, además, permite la posibilidad de que el evaluador retroalimente sobre las fallas obtenidas a los trabajadores mal evaluados, quienes posteriormente puede volver a incorporarse al proceso de acreditación, esta vez con el fin de lograr la certificación.

La certificación de las personas, junto a la certificación de procesos y productos es el factor determinante para integrar de manera completa el aseguramiento de la calidad que las empresas han impulsado para maximizar el logro de sus objetivos y la confianza de los clientes, trabajadores y la sociedad.

 

Fuente:ASOEX-SimFRUIT


 
Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

domingo, octubre 30, 2011

¿qué precio le ponemos?”

 
 
 
 
 
 
i
 
Rate This

Quantcast

por Ariel Baños

Y ahora, ¿qué precio le ponemos?" Luego de meses de trabajo y un enorme esfuerzo, el proyecto está casi listo para el lanzamiento. Sin embargo los socios, casi de apuro, recién comienzan a debatir a qué precio saldrán al mercado.

¿Porqué muchos emprendedores dejan para último momento la definición de precios? Más allá de la necesidad de actualización por efecto de la inflación, el precio es un tema muy poco abordado hasta que el lanzamiento del proyecto lo hace inevitable. Se trata de una decisión incómoda, sin respuestas cerradas. No hay fórmulas de aplicación universal, no existen macros de Excel, ni siquiera software enlatado capaz de brindar respuestas definitivas acerca del precio a cobrar.

Veamos entonces cinco cuestiones que pueden ayudar a orientar las decisiones de precios de un emprendimiento:

  • Los precios definen costos, no a la inversa. No hay que poner la carreta delante del caballo. La determinación del precio de venta permitirá saber en qué nivel de costos puede incurrir la empresa para vender rentablemente un producto. No a la inversa. Dado que se trata de una variable netamente interna, el costo nunca podría ser el principal determinante de los precios, ya que nada nos dice acerca del valor percibido por los clientes, ni tampoco considera los precios de los competidores. Por ejemplo muchos comercios de artículos de regalería, definen niveles de precios de gran atractivo para los clientes, como $9,99, y luego comienzan una búsqueda de productos y proveedores que puedan suministran opciones interesantes, a un costo que haga rentable dicho precio de venta.
  • Vender más no siempre es equivalente a ganar más. En ocasiones es muy duro ver que un cliente se va con las manos vacías luego de preguntar el precio. Sin embargo esto no es necesariamente un indicador de que los precios son muy altos, y en consecuencia incorrectos. Que las cantidades o la facturación se encuentren en aumento, no garantizan que los resultados también estén creciendo. Existen empresas que sostienen importantes volúmenes realizando descuentos, aunque no siempre logran un resultado económico positivo. Por ejemplo consideremos que si decidimos reducir un 15% nuestro precio, partiendo de una rentabilidad (contribución marginal) del 30%, el volumen de ventas debería duplicarse para obtener el mismo resultado que antes. ¿Está seguro de poder alcanzar este volumen adicional?
  • Competir por precios, una batalla sin ganadores. A menos que tengamos una ventaja de costos inigualable, algo realmente difícil de lograr y sostener en el tiempo, no se nos debería cruzar por la cabeza ganar mercado únicamente apelando a reducir los precios por debajo de nuestros competidores. El precio es la variable más fácil de imitar. Sin inversión y en forma casi instantánea pueden replicarse los movimientos de precios, por lo cual es una ventaja que puede esfumarse muy rápidamente. La empresa debería focalizar su estrategia competitiva en variables que representen ventajas más difíciles de imitar. Acciones como la innovación, un nivel de servicio destacado o una marca bien posicionada, permiten construir ventajas competitivas más sustentables.
  • Pretender llegar con el mismo precio a todo el mercado. No todos los clientes son iguales, ni valoran de igual manera a los productos de la empresa. Por lo tanto ¿porqué definir un único precio para todo el mercado? Las empresas deben segmentar precios. Existen diversos instrumentos para ajustar selectivamente los precios. Así, es cada vez más frecuente observar la puesta en práctica de estrategias de segmentación de precios, con una gran dosis de creatividad e ingenio. Una fotocopiadora cercana a una universidad decidió aplicar un interesante esquema de segmentación. Reconoció que la urgencia del cliente era un buen indicador de la valoración del trabajo de fotocopiado. Entonces aplicó un esquema de precios alineado con esta situación. Las fotocopias en el acto se cobrarían al precio de lista. Quienes encargaran su trabajo con 24 horas de anticipación tendrían 15% de descuento, mientras que quienes lo hicieran 48 horas antes accederían a un 25% de descuento.
  • No hay recetas definitivas, sí metodologías. Desconfíe de recetas de precios como: multiplicar por tres el costo, agregar un margen del 50%, o ubicarse 10% por debajo del competidor principal. Menos aún intente poner en práctica el controvertido "cobrar según la cara del cliente".

El precio es una variable multidimensional, que requiere un enfoque integrador. Su definición depende de un adecuado y profundo análisis de cuatro factores fundamentales: costos, competidores, clientes y canal de ventas. En algunos sectores debe sumarse el rol del estado como condicionante de las decisiones de precios. Estas variables deben considerarse de manera simultánea y equilibrada al momento de definir precios, utilizando una metodología y herramientas especializadas, para aprovechar de mejor manera las oportunidades de capturar valor…. 

Autor  Ariel Baños – http://virusemprendedor.blogspot.com/2011/10/5-tips-la-hora-de-fijar-precios.html 


Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

sábado, octubre 29, 2011

México planea exportar agua a EUHoy por Hoy | Octubre 28 de 2011

México planea exportar agua a EUHoy por Hoy

  • En la actualidad en México existen 475 plantas desaladoras ubicadas mayormente en Quintana Roo, Baja California Sur y Baja California Norte siendo la mayoría de las plantas de capital privado.
  •  crear una planta desalinizadora de agua de mar en Playas de Rosarito, Baja California norte.
 
 
Por Kevin Contreras
 
México.-
México está a un paso de exportar agua a los Estados Unidos, la idea es crear una planta desalinizadora de agua de mar en Playas de Rosarito, Baja California norte.
 
Esta planta podría comenzar funciones en 2013, con la capacidad de producir aproximadamente 50 millones de galones de agua para abastecer a ciudades norteamericanas y mexicanas ubicadas en la frontera, explico para W Radio Roberto Martínez gerente de potabilización y tratamiento de la Comisión Nacional del Agua (CONAGUA).
 
La planta de Rosarito es la primera propuesta, sin embargo se han corrido rumores que México podría ceder a Estados Unidos el agua del Río Colorado que legalmente le corresponde desde 1944, a cambio de que inversionistas americanos financiaran la planta en Rosarito, pero Roberto Martínez dijo que esto no se ha definido.
 
El problema ambiental podría ser grave, puesto que las plantas de desalinización pueden arruinar las playas, matar flora y fauna, requieren grandes cantidades de electricidad y regresan al océano millones de litros de agua salada que también puede ser dañina para los peces, ante esto el gerente de potabilización de la CONAGUA afirmo que actualmente están planeando crear un emisor submarino.
 
En la actualidad en México existen 475 plantas desaladoras ubicadas mayormente en Quintana Roo, Baja California Sur y Baja California Norte siendo la mayoría de las plantas de capital privado.
  
 
Fuente:
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile
 
 

viernes, octubre 28, 2011

Presentaciones del seminario: "OCDE y la agricultura chilena"

Presentaciones del seminario: "OCDE y la agricultura chilena"
28/10/2011


En www.odepa.gob.cl están disponibles las presentaciones del seminario: "OCDE y la agricultura chilena", instancia en que destacados especialistas se refirieron a la evolución que ha mostrado Chile en comercio y agricultura desde su ingreso a la OCDE.

Entre los expositores destacaron José Antonio Galilea, ministro de Agricultura; Gustavo Rojas, director de Odepa; Ken Ash, director del Directorado de Comercio y Agricultura de la OCDE; Juan Ignacio Domínguez, decano de la Facultad de Agronomía e Ingeniería Forestal de la Universidad Católica, y Ana Novik, directora de Asuntos Económicos Multilaterales de la Direcon.

Descargue aquí las presentaciones:

Panorama Agrícola de Chile. Gustavo Rojas
OECD agricultural policy analysis, dialogue and advice. Ken Ash
La OECD y Chile, Oportunidades en Políticas Públicas. Ana Novik
Una nueva orientación. Juan Ignacio Domínguez.

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

COLECCIONVINOS: APRENDAMOS ALGO DEL VINO BLANCO

EL ARTE DE COLECCIONAR EL VINO

Tipos de vino blanco


Para aquellos que no saben demasiado sobre este tema, hoy les traje un artículo para que puedan conocer un poco más los diferentes tipos de vino blanco. Puede resultar un poco confuso ir en busca de un vino y encontrar tantas variedades que nublan nuestra decisión. Por eso es bueno saber las regiones donde se producen, las características y los platos con los que se pueden acompañar.


Chardonnay

Quizás éste es el vino blanco más popular en el mundo. Una de sus ventajas es que, al ser versátil y de media estación, se puede consumir en varios lugares. Actualmente, Estados Unidos, Australia y Nueva Zelanda son tres de los países donde se produce la mayor cantidad de uva para elaborar este vino. Es disfrutado por los comensales que prefieren una bebida rica en cítricos y sabores frutales.


Sauvignon Blanc

Originario de Francia, el Sauvignon tiene un aroma un tanto más picante y especiado. Esto lo condiciona a ser un acompañamiento ideal para varias comidas, sin importar su edad. Es delicioso sin importar si es joven o añejo. Nuevamente Australia tiene su espacio aquí, como uno de los países donde se produce el mejor Sauvignion Blanc.


Riesling

El Riesling tiene dos variedades bastante diferenciadas. Por un lado, ofrece un vino dulce que tiene sabores frutales y por otra parte nos encontramos con uno más seco, plagado de hierbas y con dejos de limón. Una diferencia con el Chardonnay es que es más ligero y tiene más países encargados de su producción. Dentro de ellos ubicamos a Italia, Sudáfrica y Chile, entre otros. Es una excelente opción para acompañar las carnes blancas.


Chenin Blanc

Esta uva versátil permite producir un vino que va desde lo seco hasta lo dulce. La variación depende de la época en que se coseche. Es uno de los más pesados en cuanto a sensación, así como uno de los más ácidos. Es ideal para platos picantes y mariscos.



Éstos son sólo algunos de los diversos vinos blancos, puedes también informarte sobre el Gewürztraminer, Pinot Blanc y Pinot Grigio
Fuente:PORTALDELVINO
 

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

¿Gurúes o chantas? De qué trabajan exactamente los consultores del vino

¿Gurúes o chantas? De qué trabajan exactamente los consultores del vino


Cada vez más bodegas contratan consultores extranjeros para que les digan cómo hacer un vino que se venda en todo el mundo. ¿Estos tipos tienen una varita mágica? ¿O son puro verso?

Humberto Canale es una bodega centenaria. Ubicada en el Alto Valle del Río Negro, se dedica a elaborar vino desde hace cinco generaciones. A mediados de los '90, sus dueños se preguntaron: ¿cómo hacemos para exportar? ¿qué vino se vende en Estados Unidos? ¿qué toman los ingleses? En una feria internacional conocieron a un enólogo asesor danés llamado Hans Vinding Diers que tenía las respuestas. Y lo contrataron.

Hans llegó al Valle cargado de conceptos europeos. Lo primero que propuso fue: "Bajemos los rendimientos de los viñedos". Lo segundo: "Concentremos los uvas restringiendo el riego". Y después: "Usemos barricas nuevas y de las buenas". Los Canale tomaron nota e invirtieron buena plata en el nuevo proyecto. Pronto vieron los resultados: una serie de vinos cocidos, duros y de poco rendimiento. "El peor negocio, el más caro y menos vendible que jamás hicimos", dice a JOY Guillermo Barzi, propietario de la bodega, entre dolido y risueño. Sin rencores contra Hans, Barzi concluyó que en realidad lo mejor era nutrirse de varios consejeros y hacer su propia experiencia.

El caso de Vinding Diers es ilustrativo. Y no porque no sea un enólogo brillante (los vinos que elabora para Noemía –proyecto que lanzó precisamente después de su trabajo en Canale- le granjea suficientes méritos), sino porque contratar a un asesor externo no equivale a contratar a un mago y los resultados pueden no ser los esperados. Entonces, ¿cómo se explica que en nuestro país unas 40 bodegas estén dispuestas a pagar por su trabajo? ¿Son gurúes salvadores o chantas con buena reputación?

La respuesta depende de qué parte del vaso uno mire. Para quienes observan en la parte medio vacía, como ocurre en el famoso documental Mondovino (2004), los asesores son personas siniestras que destruyen los particularismos del vino, sus pequeñas sutilezas y su principal tesoro, que es la diversidad. Para los que ven la parte medio llena, el empresario necesita sacarle rédito a su inversión bodeguera y un asesor es una llave maestra que le permite ahorrar tiempo y dinero, llegar a los importadores que necesita y conseguir los puntajes que lo catapulten al éxito en la tómbola del vino global. Y no dudan en contratarlo.

FLYING WINEMAKERS
Enólogos como Michel Rolland, Paul Hobbs, Alberto Antonini y Atilio Pagli por mencionar cuatro de los más conocidos, son tipos que se pasan al menos un tercio del año en el aire, viajando desde el norte de China al nordeste de Brasil; de California a Australia y Nueva Zelanda; y que conocen las regiones Europeas como el living de su casa. De ahí que se les llame flying winemakers.

Visitan Argentina en cada punto clave del ciclo de producción: en invierno, para la poda y probar los vinos del año; en diciembre, para el armado de cortes; durante la vendimia, para supervisar la elaboración; amén de algún que otro viaje específico en el medio. ¿Cuánto cuesta que uno de estos cracks detenga su paso y asesore?

La respuesta no es sencilla, pero sí gráfica: si uno tuviera que hacer la misma curva de experiencia que cualquiera de ellos, debería invertir mucho tiempo y un dineral. Y eso es lo que facturan: por una asesoría anual, su caché es de entre 40.000 y 60.000 dólares. Esto, para una bodega chica, puede redondearse en unas cuatro o cinco visitas de media jornada a un promedio de 6.000 dólares cada una. Si la asesoría incluye el uso del nombre y la imagen, el famoso "by Rolland" o "by Hobbs" con foto incluida, la cifra puede ascender al doble, y a otro tanto más si se paga una exclusividad regional. Sacá tus cuentas y verás qué buen negocio es asesorar. Pero claro, hay que saber mucho.

COMO ASESORAR A 40 BODEGAS A LA VEZ
La vida de los asesores es intensa. Tomemos la del italiano Alberto Antonini, por ejemplo. En una visita a la Argentina, recorre al menos diez bodegas, entre propias, como Altos Las Hormigas, y de terceros, como Renacer. En cada una, se detiene en la viña y observa el estado de las plantas; luego prueba los vinos en primeur –es decir, que no están a la venta- a veces unas pocas barricas y tanques, otras, un centenar. Junto con el enólogo de la casa, traza el arco que va de las uvas al resultado final. Entonces, conclusiones en mano, propone un modelo de trabajo para conseguir, digamos, un Malbec que se venda como pan caliente en Londres o en Minneapolis.

Para llegar a este know how, Anontini ha recorrido la Argentina desde 1996 y ha elaborado vinos como Cadus Malbec o Melipal, además de Speri y Altos Las Hormigas. Conoce los mercados internacionales y tiene su propio paquete tecnológico: qué barricas comprar, qué botella emplear, qué tapón elegir y así. Y tiene, también, una empresa que se dedica al seguimiento de sus asesorados: Matura. De forma que una bodega nueva como puede ser Del Río Elorza –flamante casa de Río Negro, inaugurada en 2007-, asume pagar la asesoría del crack y ganar tiempo, algo que en el negocio del vino, en el que se invierte mucha plata en el largo plazo, puede ser clave. Pero no todas son rosas.

SEÑOR ASESOR: USTED ME ARRUINO LA VIÑA
Cuando despuntó la veta exportadora a mediados de los '90, los primeros consultores en hacer pie en nuestro país poco sabían sobre la Argentina: no conocían el manejo de regiones solares, así como los enólogos locales no conocían de estilos for export ni las recetas para conseguirlos. Y se cometieron errores graves, que luego se verificaron en las copas. Los más comunes fueron dos: deshoje y estrés hídrico, técnicas muy empleadas en regiones de influencia oceánica, como Bordeaux, donde el sol es más una carencia que una constante. Los asesores dijeron: "Si quieren conseguir vinos concentrados como los que beben los norteamericanos, hay que quitarle hojas a las plantas para que el sol les de directo a los racimos". Y sentenciaron: "Se debe restringir el riego, para concentrar la uva". Dos recetas que tipos de la talla de Michel Rolland o Paul Hobbs se empeñaron en emplear al principio, porque eran las que conocían.

En efecto, lo que se consiguió fue concentrar la uva… y sobre todo deshidratar las plantas, a punto tal que algunos viñedos se quemaron (como pasó con los de Lucila Bombal en 2002), y se hicieron los vinos aburridos, altísimos en alcohol y recocidos, que dominaron la alta gama hasta mediados de la década de 2000. Pero ahí no terminó la cosa.

El otro gran aporte de los asesores fue "la receta de elaboración". Un modelo de producción para lograr un vino que gane puntajes y que guste en mercados que tienen con qué pagarlos. Al final, el efecto en la góndola es que "aparecieran bombas frutales, idénticas entre sí, y en las que no hay elegancia ni terroir", como apunta Alice Feiring en su libro "La batalla por el Vino y el Amor, o cómo salvé al mundo de la parkerización", que acaba de editarse en Argentina (Tusquets Editores).

Con la receta cundieron las levaduras seleccionadas –que hoy parecieran ir en retroceso-, el uso del acero inoxidable, las barricas francesas-americanas idénticas, y técnicas como la maceración en frío, para no hablar de la conocida sangría –que concentra vinos separando una parte del mosto al comenzar la fermentación-, y que, si bien permiten un alto estándar de calidad en vinos, estandarizan también cualquier distinción. Esto se evidencia en las copas, con tintos empetrolados, maderosos y de taninos power.

NI TAN GURUES, NI TAN CHANTAS
Lo cierto es que ese estilo tan criticado es el que vende (y mucho) en los mercados que no tienen un paladar histórico ni una larga cultura del vino, como Estados Unidos, hoy el principal mercado vínico del mundo. Es conocido el caso de Nicolás Catena que, con la asesoría de Paul Hobbs, desarrolló el primer blanco de alta gama –Angélica Zapata Chardonnay- con miras a la exportación y que estableció un estilo para la Argentina. O casos como los de Michel Rolland en Etchart con el lanzamiento de Arnaldo B; o los aciertos de Antonini en los tintos de Chakana y Trivento: bodegas que en poco tiempo lograron hacer pie en los mercados off shore y no se quedaron sencillamente con la receta, sino que crecieron y apostaron por nuevos vinos.

NUEVOS VINOS ASESORADOS
Paul Hobbs: el norteamericano trabaja con Xumek, que está haciendo un Chardonnay muy interesante en San Juan. También con Riglos, que elabora un Cabernet Sauvignon impactante y que, de paso, saca altos puntajes en el periodismo internacional. Además, lidera el proyecto de El Porvenir, cuyos vinos venían de capa caída. De la vendimia 2011, probamos algunos que prometen.
Michel Rolland: con su empresa EnoRolland asesora en la Argentina a una veintena de bodegas, entre ellas Monteviejo, Cuvellier, CarinaE y Sophenia.
Alberto Antonini: trabaja con bodegas del sur de la provincia de Buenos Aires (como Aleste en su momento), de cuyo terruño no hay experiencia en la Argentina. Todas bodegas nuevas que, sin la mano de un asesor, probablemente remarían todavía en el pelotón de las desconocidas.

F:planetajoy
Fuente:PORTALDELVINO
 
 

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

Aumenta considerablemente actividad del volcán Hudson en Chile

Aumenta considerablemente actividad del volcán Hudson en Chile

Última actualización: Viernes, 28 de octubre de 2011
Volcán Hudson

En la tarde de este jueves todavía se veían dos columnas de humo y cenizas.

Las autoridades en Chile informaron durante la noche del jueves que aumentó en las últimas horas la actividad del volcán Hudson y que la columna de humo ahora sale de tres cráteres.

"La actividad volcánica se ha ido incrementando y registra un incremento en la columna de humo y ceniza que ahora sale desde tres cráteres, la cual ha aumentado desde 1 a 5,5 kilómetros", dijo el subsecretario de Minería, Pablo Wagner.

Por ello, el gobierno decretó "alerta roja" en las inmediaciones del volcán, ubicado en el sur del país, ante una eventual erupción volcánica.

Las autoridades regionales ya habían declarado la "alerta amarilla", pero el aumento de los sismos y la pluma con material incandescente de aproximadamente un kilómetros de altura determinó que el gobierno central decretara la evacuación de los habitantes del lugar.

La última erupción del Hudson data de agosto de 1991.


Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

MIGUEL ALLAMAND UN EXPORTADOR DE FRUTAS : SUBSOLE

ALLAMAND ESTARÁ EN RADIO AGRICUTURA Y LE PREGUNTAMOS ALGUNAS COSAS :
APROVECHAR DE PREGUNTARLE AL SR ALLAMAND  QUE OPINA DE LA FALTA DE TRANSPARENCIA  Y COLUSIÓN EN EL MERCADO EXPORTADOR DE FRUTAS.
  • Que opina  el sr Allamand que las grandes exportadoras se autovendan la fruta al exterior y luego liquiden cualquier cosa al productor.?
  • Que opina el Sr Allamand que al productor las grandes exportadoras y las otras tambien , no liquiden los verdaderos precios a los productores.
  • Que opina sobre la enorme deuda que tienen muchos productores con las exportadoras y se programan en un sistema similar al de La Polar y no se ven reflejado en estados de las grandes empresas exportadoras ?
  • Que opina el sr Allamand respecto de que el gobierno, ni Ministerios , ni dirigentes gremiales pidan que se investigue este mercado, que tiene sumido a miles de productores en la imposibilidad de ser competitivos.? ¿Que hay tras ello? Por que  se tiene que esperar a que un medio de comunicación a modo de escándalo evacue una investigación y ponga a los exportadores, a los políticos, a los dirigentes gremiales en  prensa, TV  y los ubique a todos como corruptos o socialmente irresponsables.?
http://www.radioagricultura.cl/blogs/nacion-fertil/miguel-allamandla-fruticultura-chilena-cifras-perspectivas-y-desafios/comment-page-1/#comment-15387
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile
 


COLECCIONVINOS: Hoteles de vino en Europa

EL ARTE DE COLECCIONAR EL VINO TE LLEVA A VIAJAR
 
hoteles_vinos

Estos hoteles cuentan con viñedo propio y ofrecen un relajante ambiente enológico.

Hoteles de vino en Europa

Conoce los mejores hoteles de Europa, donde además de pasar unas sofisticadas vacaciones, degustarás los más exquisitos vinos.

Escrito por: Altonivel

En los últimos tres años, el consumo de vino aumentó un 6% en todo el mundo; es por ello que el mercado de este producto también crece y hoy existen viñedos que tienen sus propios hoteles y ofrecen relajación enun estilo que muy diferente al que conoces.

Varios de estos hoteles se encuentran en Europa; si te hospedas en alguno de ellos prepáraate para disfrutar de un ambiente enológico.

Hotel Read's

Este hotel se ubica en Mallorca, Islas Baleares pertenecientes a territorio español. Se estima que España produce 24,3%c de los vinos de toda la Unión Europea, casi la cuarta parte; y para sacarle aún más provecho ha instalado este precioso hotel que cuenta con amplios jardines y viñedo propio.

Es lujoso y bastante exclusivo, ya que sólo tiene 23 habitaciones. Algunos de sus mayores atractivos son su decoración clásica, el spa y el restaurante donde un sommelier te ayudará a elegir el vino que mejor maride con la comida que ordenes.

Hotel L'Andana

Se encuentra en el sector de la Toscana en Italia. Es un sitio alejado de centros turísticos transitados, perfecto para quienes buscan descanso en un hermoso lugar. El hotel era la antigua casa del duque de Toscana y las suites son reflejo de sofisticación.

El hotel L´Anda comprende unas 500 hectáreas; es una típica finca italiana llena de árboles y por supuesto un gran viñedo. También cuenta con su propio restaurante y un spa de lujo.

Hotel Marqués de Riscal

Este hotel se encuentra en Álava en el País Vasco, España. Es quizá el más vanguardista de todos, ya que su arquitectura está llena de curvas y colores; fue diseñado por Frank O. Gehry.

Para los interesados en hospedarse, cuenta con 43 habitaciones y suites de lujo, además disfrutarás de la gastronomía, su vinoteca y del placido ambiente que lo rodea. En su spa también se realizan sesiones vinoterapia.

Hotel Chateau de Bagnols

Este hotel francés es parte de un castillo medieval del siglo XIII y es uno de los monumentos de Francia. La decoración en tanto va acorde al estilo del lugar; es como retroceder en el tiempo pero con toques modernos y de lujo. Incluso la entrada es un puente levadizo.

Está rodeado por colinas, naturaleza y un gran viñedo. En su interior hay un restaurante, salones de descanso y entretenimiento. 


Fuente:ALTONIVEL
 

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

jueves, octubre 27, 2011

rse: apruebaN una guía para implantar la RSC en el Ayuntamiento de Madrid

Jueves 27 de Octubre de 2011 14:53
Imprimir PDF

RSE_Ruiz-GallardonLa Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid aprobó este jueves una guía común para la implantación de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), con el fin de cumplir con el Código de Buenas Prácticas Administrativas (CBPA), que data de 2008.

La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid aprobó este jueves una guía común para la implantación de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), con el fin de cumplir con el Código de Buenas Prácticas Administrativas (CBPA), que data de 2008.

El objetivo es favorecer el cumplimiento de las directrices del CBPA en todas las áreas de Gobierno, organismos públicos y sociedades mercantiles de capital íntegramente municipal, informa Servimedia

La publicación contiene un conjunto de medidas de buen gobierno y de carácter social y ambiental que serán incorporadas selectivamente por cada una de las empresas mediante una hoja de ruta para su desarrollo progresivo durante los próximos años.

Con esta iniciativa, según reza el acuerdo, Madrid da un paso mas en la dirección de la competitividad y de la sostenibilidad como señas de su identidad y propicia una mayor confianza de los ciudadanos con el sector público municipal.


Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

¿Qué mas grande que la mujer rural de Magallanes? por lo mismo, las premiaron

  • El director nacional de Indap Ricardo Ariztia participó de la celebración del Día de la Mujer Rural

¿Qué mas grande que la mujer rural de Magallanes? por lo mismo, las premiaron

El director nacional de Indap Ricardo Ariztia participó de la celebración del Día de la Mujer Rural en Magallanes oportunidad en la que se distinguió a tres importantes y valientes representates de la mujer magallánica

Imagen de Corresponsal El MagallaNews
18 Lecturas
27 de Octubre, 2011 00:10

El día internacional de la mujer rural  se celebra desde 1997, sirve para reconocer el valor del aporte a la agricultura y a la familia campesina de las mujeres. Con este marco de fondo se realizó un acto solemne con la presencia del Director Nacional de INDAP, Ricardo Ariztía de Castro,  la Gobernadora de la Provincia de Magallanes, Gloria Vilicic Peña, el SEREMI de Agricultura, Manuel Bitsch Mladinic, el Director Regional de INDAP, Jaime Baeza Gil y dirigentes campesinos de distintos puntos de la región.

En la ocasión se entregaron reconocimientos a mujeres destacadas de distintos puntos de la región. En esta oportunidad las destacadas fueron: María Nitor, de Puerto Natales, Diana Jeria y Patricia Delgado, de Punta Arenas, y Luisa Santana, de Porvenir. Además, las festejadas disfrutaron de una presentación folclórica, a cargo de René Lito Rodríguez y su grupo, quienes animaron al público con sus cantos y bailes tradicionales. El evento, finalizó con un cóctel en el que compartieron con las autoridades y donde tuvieron la oportunidad de comentarles sus inquietudes.

Según el último Censo, poco más de 550.000 hogares de nuestro país se encuentran en el área rural, representando un 13%. De ellos el 22% está dirigido por mujeres Jefas de Hogar, esto es 121.200 hogares de nuestro país. Es por ello que el Gobierno, ha asumido un gran compromiso con la agricultura nacional y con el desarrollo rural de nuestra región, elaborando y ejecutando diversos programas de apoyo y progreso de la mujer rural, que han permitido más y mejor acceso a herramientas de promoción del desarrollo local

Asimismo, el Ministerio de Agricultura, ha asumido un compromiso esencial con nuestros campos, desarrollando diversos planes de desarrollo regional que permitan recuperar el sitial que a nuestra agricultura le corresponde. Dentro del universo de atención en la Región de Magallanes más del 50% lo constituyen mujeres y en los nuevos programas PRODESAL y SAT, la participación femenina  llega al 58%.



 

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile